彭钢的网络日志

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我们认为以下原则不言而喻：公司人人平等，人们靠契约结合在一起，赋予自己平等地追求经济利益和发展的权利，这些权利不因工作岗位的差别而有所不同，每个人的人格和工作价值将受到同等的尊重。

在造物主的眼里，公司是人类发明的最伟大的组织形式，在国家或城邦组织得最好的时候，它更接近一个股份公司，例如古代雅典和中世纪威尼斯。

公司是自由的人们的自由的结合，作为“经济人”的每一个人追求自身利益的最大化，但是公司这种组织通过使人们的“交易成本”降低来使一群人获得最大的利益。

公司是组织效率的典范，通过定义良好的规则来进行每个人行为的自我约束。公司只做“有意义”的事情、有效的事情，但是为了避免个人成为执行流程的机器，应该发挥每个人的兴趣、激情和创意，而定义良好的规则有助于整合共同的目标。

公司所有的优势和资源都来源于人，技术、创意、激情、客户忠诚度、商业模式，一起都存在于人的头脑中。

只要有一群优秀的核心，公司就能从小到大地发展，员工队伍会壮大，客户也会参与到我们的事业中。我们将向客户开放、向员工分享发展的成果。

老板是对资本负责的投资人的代表，而资本只是企业诸多元素之一种。组成一个伟大企业的元素还包括企业家的创业精神、员工对于共同利益的奉献、企业对客户和社会的责任感，以及员工的归宿感。我们不希望公司成为少数自大狂男人的游戏，而更愿意看到在公司工作的妈妈们为后代讲述一个个快乐的故事。

公司的未来不能建立在虚幻的愿景和没有诚意的商业计谋上，因为前者是自欺，后者是欺人。我们认定中国式的小聪明敌不过西方式的朴实性格，因为小便宜带来的好处会被交易信任上的惨重代价抵消。只有本色的文化才能带来长期的效率、利润和忠诚。我们要让员工和客户都透明地了解到公司的诚意。

我们认为，我们找到了中国公司文化最致命的缺陷，并且希望通过“从我做起”，让一种新的公司文化发扬光大。

宜家（IKEA）公司是我们的榜样，因为它带给我们北欧人的朴实和海盗般的冒险精神。

因此我们的公司文化包括以下核心精神：平等、分享、本色、创意。

宣言执笔人：本公司创始人及首席执行官 彭钢